Laat je inspireren.

Vandaag is het de internationale dag van veiligheid en gezondheid op het werk. Het uitgelezen moment om stil te staan bij hoe we arbeidsongevallen en werkgerelateerde overbelastingsproblemen, zowel fysiek als mentaal kunnen voorkomen."Want een ongeval is gebeurd voor...

In vele bedrijven is er nog de ingesteldheid dat een werknemer best eerst volledig herstelt, vooraleer het werk te hervatten. De werknemer moet 100% geschikt zijn om te re-integreren want aangepast werk "dat is bij ons echt niet mogelijk hoor!"Maar wie van jullie is...

Addspice, Go Happy en Back-iN bundelen de krachten om met hun kennis, kunde en passie de Antwerpse bedrijven te ondersteunen op vlak van retentiebeleid, hr-beleid, slim rekruteren en talentmobiliteit! Vanwaar dit aanbod? Wel…Op 20 maart 2020 nam het college van de...

There is to much 'dis' in ability! Afgelopen week was Back-iN te gast bij de lancering van de eerste volledig aangepaste vrachtwagen, voor mensen met een fysieke beperking. Als return to work coördinator begeleidt Hanne van Back-iN momenteel een werknemer die na een...

Een project dat bedrijven én werknemers ondersteunt bij ‘dreigend’ verzuim en bij de re-integratie na afwezigheid. In het najaar van 2019 werkten we ijverig met enkele partners aan een innovatief ESF project rond de re-integratie van langdurig afwezigen naar de...

Het coronavirus toont nog maar eens aan hoe belangrijk werknemers zijn voor een bedrijf. Ontdek hoe je met enkele gemakkelijk implementeerbare acties, quick wins genereert voor een duurzaam aanwezigheidsbeleid. De coronacrisis heeft een enorme impact op onze...