Van samenwerken een succes maken: Respectvol feedback geven en ontvangen

Inhoud

Teams krijgen heel vaak te kampen met conflicten veroorzaakt door stress, meningsverschillen of zelfs rivaliteit tussen collega’s. Meestal gaat het over werknemers die onder een zware werkdruk en/of tijdsdruk staan. Te vaak zien we dat doorheen langdurige samenwerkingen frustraties worden opgebouwd onder collega’s, die lang aanslepen en niet of te laat worden aangepakt. Frustraties, roddelcultuur, werkstress, ziekteverzuim, zijn signalen die weergeven dat de samenwerking niet loopt zoals gewenst.
Deze training van 1 dag focust zich op het versterken van de communicatieve vaardigheden van de deelnemers waarbij ze inzichten krijgen in hun eigen communicatiestijl, wat de impact daarvan is en hoe ze het effect op een positieve manier kunnen vergroten door tijdig op een respectvolle en open manier te communiceren.
We leren ontdekken hoe je als individu een open dialoog kan bevorderen in de samenwerking. Hoe je op een empathische manier kan omgaan met collega’s en daarin ook je grenzen bewaakt.
Van overtuigen, volgen, sturen,… verder evolueren naar luisteren, vragen stellen, open feedback en dialoog.

We leren samen bouwen richting concrete resultaten die impact hebben in je communicatiestijl en dus de gehele samenwerking binnen je team.
De workshop kan echt het verschil maken. Niet alleen omdat het team als groep beter zal omgaan met stress en werkdruk maar ook omdat dit soort workshops de groep nieuwe energie geeft. Ondersteuning van het team in welzijn en groei komt de collectieve doelstellingen van het bedrijf in economische groei ten goede.
Deze workshop wordt vaak gecombineerd met de workshop ‘Samenwerkende teams met werkgoesting’ (halve dag).