Verzuim? Wij zetten in op inzetbaarheid.
Je hebt meer impact dan je denkt.
Een organisatie verliest vandaag gemiddeld 1 op de 10 werkdagen door ziekte. Ziekteverzuim kost meer dan geld — het tast energie, veerkracht en samenhang aan. 👉 Ontdek in 3 minuten waar jouw organisatie vandaag staat.
Inzicht en urgentie
In 2026 verandert de regelgeving rond langdurige ziekte. Werkgevers zullen een grotere financiële verantwoordelijkheid dragen — en dus wordt het nóg belangrijker om verzuim tijdig en doordacht aan te pakken.
Daarom zetten we bij Back-IN volop in op duurzame inzetbaarheid. We helpen jouw organisatie bij het opzetten of versterken van een duurzaam aanwezigheidsbeleid en de hieraan gekoppelde implementatie en opvolging van afwezige medewerkers. Zo investeren we samen in een heldere aanpak in lijn met de wettelijke verplichtingen, hogere aanwezigheid en een sterke bedrijfscultuur.
Weet jij hoe goed je voorbereid bent?
Of je zicht hebt op de échte kosten van afwezigheden?
Hoe groot het verzuimrisico in je organisatie is?
Hoe goed je beleid klaar is voor de nieuwe wetgeving?
Waarom nu handelen?
De nieuwe regelgeving brengt extra verantwoordelijkheden met zich mee.
Met een doordachte aanpak beperk je niet alleen de kosten, maar versterk je ook het welzijn en de motivatie van je medewerkers.
Back-IN ondersteunt organisaties met een integrale aanpak van verzuim en re-integratie.
Expertise!
Met de juiste domeinexpert aan boord bieden we organisaties sterke ondersteuning rond verzuimpreventie en re-integratie.
➡️ Specialist in het voorkomen van verzuim en het begeleiden van medewerkers tijdens hun terugkeer. We helpen organisaties duurzame oplossingen uitbouwen waarin mensen vlotter re-integreren én zich sterker voelen.
Een participatief traject ifv de opmaak van een duurzaam aanwezigheids- en re-integratiebeleid
Wekelijkse verzuimondersteuning via een expertabonnement
Begeleiding bij uw complexe re-integratie cases volgens de methodiek van ability case management
Training voor leidinggevenden in gesprekken
Ondersteuning bij subsidiedossiers voor medewerkers met een gezondheidsproblematiek en/of afbeidsbeperking.
