Praktische training om verzuimgesprekken met meer vertrouwen, structuur en impact te voeren.
In de training verzuimgesprekken leren en oefenen deelnemers hoe ze signalen van dreigende uitval, frequente afwezigheid, contact tijdens ziekte en terugkeer bespreekbaar maken. De focus ligt op gesprekstechnieken, het maken van werkafspraken en mensgerichte duidelijkheid. Deelnemers oefenen met realistische situaties, zodat ze moeilijke gesprekken sneller en met vertrouwen durven voeren.
“De training gaf ons woorden voor situaties die vroeger ongemakkelijk voelden. Daardoor worden gesprekken sneller en rustiger gevoerd.”
We combineren korte kaders met veel oefening. Deelnemers werken met herkenbare cases, krijgen feedback en bouwen een gespreksstructuur die past bij hun rol.
“De steekkaarten tijdens de training gaven me concrete richtvragen om te gebruiken tijdens moeilijke gesprekken. Dit verkleinde de drempel om het gesprek aan te gaan en stuurde de dialoog in een constructieve richting.”
Deze training is geschikt voor leidinggevenden, HR en teamcoaches die verzuim vaker bespreekbaar willen maken en nood hebben aan taal, structuur en oefening.
De training zorgt voor meer vertrouwen in gesprekken, duidelijkere afspraken en minder uitstelgedrag rond moeilijke thema’s.
Resultaat:
Deze workshop maakt gespreksvoering concreet. Deelnemers oefenen echte situaties en vertrekken met taal die ze meteen kunnen gebruiken.
Voor leidinggevenden, management, teamcoaches en HR die de preventie van verzuim en de terugkeer naar werk beter willen begeleiden.
Langdurige afwezigheid is een belangrijk onderdeel, maar de opleiding gaat verder dan dat. We kijken naar de volledige aanpak van verzuim: van het herkennen en bespreekbaar maken van signalen van dreigend verzuim, over contact tijdens de afwezigheid en omgaan met frequent verzuim, tot het voorbereiden en ondersteunen van een duurzame werkhervatting na langere afwezigheid.
Zo leren leidinggevenden niet alleen hoe ze omgaan met langdurige afwezigheid, maar vooral hoe ze vroegtijdig en met vertrouwen kunnen handelen om verzuim waar mogelijk te voorkomen of te beperken.
Ja. De training bevat een praktische quickscan van de belangrijkste wetgeving rond verzuim en re-integratie. We gaan niet uitgebreid in op het volledige wettelijke kader, maar focussen op de kernelementen die leidinggevenden nodig hebben om correct en met vertrouwen te handelen.
Daarnaast kijken we vooral naar wat er méér kan dan wat wettelijk verplicht is. Je leert hoe je vroegtijdig en informeel kan handelen, contact kan houden tijdens afwezigheid en medewerkers tijdig kan ondersteunen bij een mogelijke terugkeer naar werk. Zo kan je situaties waar mogelijk tijdig bijsturen en voorkomen dat ze onnodig evolueren naar complexe formele procedures.
Kortom: beknopt inzicht in wat moet, vooral veel handvatten voor wat je kan doen.
Ja. Deelnemers krijgen structuur, voorbeeldzinnen en aandachtspunten voor voorbereiding en opvolging.
Meer houvast, betere voorbereiding en duidelijkere afspraken in de preventie van verzuim en de aanpak tijdens afwezigheid en bij werkhervatting.
We bekijken samen welke gesprekssituaties het meest relevant zijn voor jouw leidinggevenden of HR-team.
Plan een gesprekOf bel rechtstreeks: +32 (0)473 73 67 07
