Zonder aanpak
- Verzuim duurt vaak onnodig lang
- Ad hoc beslissingen zonder continuïteit
- Onzekerheid en frustratie bij leidinggevenden
- HR dweilt met de kraan open
- Wettelijke verplichtingen worden niet opgevolgd
- De kost van verzuim stijgt
Waarom dit nodig is
Waarom losse acties falen
Losse acties lossen een symptoom op. Een structurele aanpak pakt de oorzaak aan. Daarom combineren we beleid, begeleiding en opleiding in één traject dat blijvend resultaat oplevert.
Aanpak met Back-in Partnerplan
- Één duidelijke aanpak en structuur over de hele organisatie
- Heldere rollen en verantwoordelijkheden
- Opvolging die gedrag echt verandert
- Interne kennis en expertise verwerven
- Daling van het verzuim en duurzame werkhervattingen
- Compliant met de wetgeving
Eén plan. Eén structuur. Blijvend resultaat.
Trajecten
Kies het traject dat past bij jullie maturiteit
Van een stevig fundament naar intensieve begeleiding en duurzame verankering.
START
Back-in StartTraject
FundamentDe basis voor een duidelijke en gedragen verzuimaanpak.
- Opmaak van een sterk en duurzaam aanwezigheidsbeleid
- Duidelijke rollen, afspraken en verantwoordelijkheden
- Basisopleiding voor leidinggevenden
- Constructieve verzuimgesprekken leren voeren
ResultaatEen stevig fundament voor een consequente verzuimaanpak.
FOCUS
Back-in FocusTraject
BegeleidingVan beleid naar toepassing in concrete re-integratiedossiers.
- Opmaak en implementatie van het aanwezigheidsbeleid
- Praktijkgerichte trainingsdag voor leidinggevenden
- 6 maanden casebegeleiding rond re-integratie
- Concrete ondersteuning bij complexe werkhervattingen
- Praktische opvolging samen met HR en leidinggevenden
ResultaatBeleid dat zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.
PRO
Meest gekozen
Back-in ProTraject
VerankeringOns meest complete traject voor structureel minder verzuim.
- Volledige opmaak en implementatie van het aanwezigheidsbeleid
- Trainingsreeks voor leidinggevenden: Van beleid naar gespreksvoering
- 12 maanden casebegeleiding rond re-integratie
- Concrete ondersteuning bij complexe werkhervattingen en formele re-integratietrajecten
- Praktische opvolging samen met HR en leidinggevenden
- Het beleid stap voor stap doen leven op de werkvloer.
ResultaatEen aanpak die duurzaam in de organisatie verankerd raakt.
Back-in Partnerplan
Een vaste partner. Voor blijvend minder verzuim.
Met het Partnerplan staat Back-in naast je organisatie als vaste expert. We volgen op, begeleiden waar nodig en zorgen dat beleid geen document blijft, maar dagelijks gedrag wordt.
- Wekelijkse opvolging
- Praktische begeleiding
- Structureel beleid
- Meetbare impact
- Tijdelijke expertise
- Blijvende interne toepassing en kennis
Wat je mag verwachten
Concrete resultaten voor organisatie en medewerkers
Het Partnerplan maakt vooruitgang zichtbaar: minder losse druk op HR, meer eigenaarschap in de organisatie en betere opvolging op lange termijn.
Minder verzuim
Lagere uitval door structurele opvolging en heldere afspraken.
Snellere re-integratie
Vlottere werkhervatting met concrete begeleiding op maat.
Duidelijke structuur
Eén aanpak die teams, HR en leidinggevenden samenhoudt.
Meer betrokkenheid
Een mensgerichte aanpak die gedragen wordt op de werkvloer.
De return wordt snel zichtbaar
Verzuim kost sneller meer dan je denkt.
De return van de aanpak van verzuim wordt heel snel zichtbaar. Neem bijvoorbeeld een medewerker met een fictieve totale maandelijkse loonkost van € 4.000.
Directe kost van het gewaarborgd inkomen bij één maand afwezigheid van een bediende.
Bij werkgevers met meer dan 50 medewerkers kan in maand 2 en 3 via de solidariteitsbijdrage nog eens 30% van de ziekte-uitkering worden aangerekend.
Mogelijke administratieve boete wanneer het formele re-integratietraject niet tijdig wordt gestart.
De directe kost van middellang verzuim kan hierdoor al snel hoger oplopen dan € 6.000 per medewerker.
Een sterk beleid biedt organisaties en medewerkers de kans om samen sterker te staan door een gestructureerde aanpak waarbij open dialoog en wederzijds engagement voorname uitgangspunten zijn. Hierdoor worden vaak de logge wettelijke procedures vermeden en dus ook de hieraan verbonden kosten, kopzorgen en tijdsinvestering.
Er ontstaat een praktisch kader dat HR en leidinggevenden helpt om verzuim consequent op te volgen zonder de mens achter de afwezigheid uit het oog te verliezen.
Klaar voor een plan dat blijft werken?
We bekijken samen waar jullie organisatie vandaag staat en welk Partnerplan het meeste impact heeft.
Plan een gesprekOf bel rechtstreeks: +32 (0)473 73 67 07