De afgelopen periode werd er achter de schermen druk gewerkt. Met trots delen wij de vruchten van onze inspanning met de wereld.
Al 15 jaar lang, is Hanne met veel passie actief in het domein van preventie, ziekte en re-integratie. Domeinen die haar nauw aan het hart liggen, gesterkt door het feit dat ze zelf al eerder aan den lijve mocht ondervinden dat een gezondheidsprobleem een serieuze struikelblok kan betekenen op vlak van werk. Gelukkig kunnen struikelblokken, met de juiste ondersteuning, omgevormd worden naar hefbomen. 😊
In 2019 zag Back-iN het licht, met als doel bedrijven te ondersteunen in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers.
Iedereen die Hanne wat beter kent, weet dat ze houdt van ondernemen, innoveren, samenwerken en een verschil kunnen maken. 
Aan het begin van dit nieuwe jaar, beslisten we om de handen in elkaar te slaan. Onze expertise en competenties zijn zo aanvullend aan elkaar, dat het een zonde zou zijn onze krachten niet te bundelen.
Door dit gezamenlijk doel vinden we de perfecte partner in elkaar en staan we vandaag aan de wieg van Back-iN with Montisoro.
Montisoro zal de rol van facilitator opnemen, een eerstelijnszorg voor al wie langer dan 1 maand arbeidsongeschikt is. Op regelmatige basis neemt de facilitator contact met de medewerker om het herstelproces op te volgen, een luisterend oor te zijn, te adviseren en steeds het perspectief naar werk voor ogen te houden. Want terug kunnen werken is vaak een onderdeel van het verdere herstel. Vanuit de neutrale positie zoekt de facilitator samen met de medewerker naar oplossingen, rekening houdend met de bestaande bedrijfskaders die van bij de start duidelijk worden gesteld in de strategiebepaling. Denk hierbij aan progressieve werkhervatting, eenvoudig aangepast werk binnen de 5A’s, maar ook begeleiding buiten de organisatie waar nodig
Wanneer blijkt dat een meer diepgaande analyse of begeleiding nodig is om de werkhervatting te faciliteren dan komt de expertise op het vlak van (dis)Ability Case Management, van Back-iN in het verhaal. Samen zullen we middels face2face gesprekken met medewerker en leidinggevende, belastbaarheidsanalyse en observatie on-the-job bekijken welke extra ondersteunende maatregelen iemand nodig heeft zoals een individuele aanpassing van de werkplek, werkmateriaal of hulpmiddelen, job redesign, betrekken van het team, subsidie tussenkomst, …
Veel goesting om erin te vliegen!
